Hledejte

Vatican News
Audience pro vedení  polského odborového svazu "Solidarność" Audience pro vedení polského odborového svazu "Solidarność"  (Vatican Media)

Papež František: Solidarita znamená víc než sporadická velkorysost

. Solidarita se stala protagonistou politických a sociálních změn ve vaší zemi a měla inspirující vliv na to, co se dělo v jiných evropských zemích, řekl papež František při setkání s delegací polské „Solidarity“, která připutovala do Říma u příležitosti 40. výročí vzniku tohoto autonomního a nezávislého odborového svazu.

Petrův nástupce poznamenal, že upřímné hledání dobra, pravdy a spravedlnosti vždycky doprovází Boží přítomnost. Připomněl také modlitbu sv. Jana Pavla II., který prosil o nové vanutí Ducha pro své krajany (Homilie ve Varšavě, 2. června 1979). Plodem této modlitby se stala právě „Solidarita“.

„Znamením otevřenosti Duchu svatému je postoj solidarity s lidmi zbavenými svých nezcizitelných práv, solidarita, která se uskutečňuje v oblasti práce i studia, v sociálních, hospodářských, politických a mezinárodních vztazích (srov. Evangelii gaudium, 205). Slovo „solidarita“ se poněkud opotřebovalo a někdy je špatně interpretováno, označuje však daleko více než sporadický projev velkorysosti“ (ibid., 188). Solidarita znamená vnímavost k hlasu bratří a sester, kteří byli připraveni o právo na důstojné pracovní podmínky, spravedlivou odměnu nezbytnou k udržení rodiny, zdravotní péči nebo odpočinek.“

Papež František dodal, že „podmínkou pozitivních změn ve společenských strukturách je především změna mentality, přesvědčení a postojů, k nimž jsou vychovávány mladé generace“. Na tato slova po skočení setkání navázal předseda „Solidarity“ Piotr Duda:

„Vcházíme do generace umělé inteligence, vstupujeme do revoluce 4.0. Pro nás je to velmi dynamická situace, musíme se zorientovat, zda skutečně chceme doprovázet polské zaměstnance a starat se o ně. Problém máme také z druhé strany, musíme totiž přicházet k mladým lidem a vysvětlovat jim, že odborový svaz není ničím cizím. Právě naopak, existuje tady proto, aby se zaměstnanci scházeli a starali o sebe. Jde o to, aby vytvořili skupinu, která se v případě potřeby postaví zaměstnavateli, ale bude také vstupovat do dialogu všude tam, kde zaměstnavatel má vůli spolupracovat a vést rozhovor. Také pro něho je určitě lepší vést dialog s reprezentantem zaměstnanců než s každým zvlášť.“ 

(job)

4. prosince 2019, 17:57