Raznolikost na radnome mjestu
Martina Prokl Predragović - Zagreb (JRS)
Posljednjih desetljeća u Europi se u poslovanju povećao broj žena, manjina, migranata i starijih osoba koji čine ukupni dio radne snage. Ova promjena predstavlja nove izazove, dok veća raznolikost zahtijeva i mnogo kreativnosti i prilagodbe. No mnogi još uvijek postavljaju pitanje: Zašto posvetiti pažnju raznolikosti? Jednostavno rečeno, raznolikost radne snage može povećati učinkovitost, podići moral, povećati produktivnost i omogućiti bolji protok informacija i vještina.
Kao ključni korak za postizanje cilja stope zaposlenosti od 75% u Europi do 2020. godine, strategijom Europa 2020 navodi se poboljšanje zapošljavanja i uključivanje useljenika na tržište rada.
Za razdoblje 2014.- 2020. Europska komisija uspostavila je Fond za azil, migracije i integraciju (AMIF) čiji je cilj promicati učinkovito upravljanje migracijskim tokovima i provedbu, jačanje i razvoj zajedničkog europskog pristupa azilu i useljeništvu. Fond će doprinijeti ostvarenju specifičnog cilja vezanog uz legalne migracije i integracije: podrška legalnim migracijama u zemljama Europske unije u skladu s potrebama tržišta rada i promicanje učinkovite integracije državljana izvan EU-a.
Projekt Act in Time, koji financira AMIF, a u kojemu sudjeluje i Isusovačka služba za izbjeglice u Hrvatskoj, fokusira se osobito na integraciju migranata na europsko tržište rada kao temeljni dio procesa integracije. Pronalaženje posla od temeljne je važnosti za pojedinca kako bi on postao dio gospodarskog i društvenog života zemlje domaćina.
Cilj projekta Act in Time je uspostavljanje suradnje među raznim dionicima, kao što su centri za obuku i učenje, nevladine udruge, lokalne institucije, organizacije poslodavaca i javni centri za zapošljavanje na europskoj, nacionalnoj i lokalnoj razini. Sve to kako bi se poboljšala kvaliteta usluge, obuke i podrške za migrante te kako bi se primijenile konkretne mjere za olakšavanje pristupa i promicanje integracije na radnom mjestu za nekoliko stotina migranata.
Iznad svega, kako bi se podigla svijest o prednostima multikulturalnosti i integracije unutar raznih poduzeća koja djeluju na raznim područjima.
Projekt se provodi kroz javne i privatne agencije za obuku koje su visoko orijentirane na tržište rada i imaju iskustva sa zadovoljavanjem potreba pojedinih tvrtki te su na taj način u prilici potpomoći uspostavljanje odnosa između migranata i tvrtki. Poslodavci, također, mogu imati ulogu zagovornika doprinosa migranata lokalnom gospodarstvu i potaknuti pozitivniju raspravu na temu migranata koja može doprinijeti boljoj integraciji.
I dok u Europskoj uniji raste napetost zbog migracija, papa Franjo neprestano poziva sve da migrantima i izbjeglicama pomognu 'konkretnim djelima solidarnosti', jer ljudi koji dolaze donose sa sobom znanja i vještine koje mogu obogatiti naše društvo. Često im samo treba dati priliku.
