Материнство як майстерність: формаційний проект взаємообміну досвіду

Олена Комісаренко

З народженням дитини в жінок розвиваються лідерські навички, такі як відповідальність, вирішення проблем, емпатія та тайм-менеджмент. На основі цього усвідомлення італійська підприємниця Ріккарда Дзецца запропонувала унікальну освітню програму «Материнство як майстерність» (MAAM). Цей проект, який балансує між професійним та особистим життям, допомагає батькам гармонійно поєднувати різноманітні ролі в робочому та сімейному житті.

Батьківство як кар'єрний актив: перетворення через програму MAAM

Програма, започаткована 2015 року для жінок у декретній відпустці та молодих мам під назвою «Материнство як майстерність», від 2017 року розширилася, включаючи і чоловіків, отримавши назву «Навчання, засноване на житті». Участь компаній у проекті показує, що світ бізнесу може сприймати батьківство не як перешкоду, а як можливість зміцнення та підвищення конкурентоспроможності. Проект ґрунтується на переконанні, що досвід батьківства може позитивно впливати на особистісний розвиток та ключові навички, аналогічно до отримання певного академічного ступеня.

Однією з головних проблем є те, що економіка не повинна втрачати жінок через материнство. Наприклад, кожна четверта жінка в Італії не повертається на роботу після декретної відпустки. Жінки зіштовхуються з викликами, які ускладнюють повернення на робоче місце, навіть коли дитина досягає трьох років. Ці виклики призводять не лише до особистих втрат для сімей, а й до фінансових втрат для компаній, які, за оцінками, становлять в середньому від 5 до 10 тисяч євро через затримку або відсутність повернення працівниць з декрету.

Материнство як майстер-клас для професійного зростання: інноваційний підхід програми

Ця програма підкреслює важливість розгляду материнства як додаткової цінності для професійного розвитку, пропонуючи новий погляд на поєднання професійного та особистого життя. Тож разом погляньмо та те, як сучасний світ може адаптуватися до цих змін, цінуючи та використовуючи унікальний досвід батьківства для створення більш гармонійного і продуктивного суспільства.

Отже, розглядаючи програму MAAM, ми бачимо не просто спробу узгодити різні життєві ролі, але й творення єдиного взаємодійного кола, де вміння, набуті у сфері батьківства, знаходять своє застосування в робочому процесі, і навпаки. Такий підхід, заснований на мета-компетентності, дозволяє вільно перетікати навичкам і енергії між різними аспектами життя, збагачуючи кожен з них. Це підкреслює унікальність програми MAAM, яка перетворює повсякденний життєвий досвід на цілеспрямоване тренування, стимулюючи культурні зміни в сприйнятті та плануванні професійного розвитку.

Таким чином, акцентуючи на релевантності та мотивації, цей проект пропонується батькам із маленькими дітьми, стимулюючи їх до розвитку через онлайн-платформу комунікативних, організаційних та творчих навичок. Ці навички, такі як емпатія, управління часом та пріоритетами, креативність, є ключовими для успіху на сучасному ринку праці.

Материнство як шлях до лідерства: від особистого зростання до професійного успіху

Важливим усвідомленням є те, що материнство – це роль, для якої людина розвивається, а не просто стан, до якого вона приходить автоматично. Люди, які володіють здатністю слухати, спілкуватися та піклуватися про інших, можуть стати кращими в професійному середовищі, якщо навмисно застосовуватимуть ці навички на роботі. Такий підхід відкриває новий шлях до лідерства, що сприяє розвитку та зростанню оточуючих.

Материнське лідерство можна розглядати як творче лідерство, орієнтоване на створення та збереження позитивного впливу у світі через дітей, ідеї, проекти чи ділову активність. Таке лідерство ґрунтується на навичках і характеристиках, які завжди існували, але які часто залишалися непоміченими або недостатньо визнаними в професійному контексті, залишаючись у сфері приватного та сімейного життя.

Це вказує на важливість інтеграції «життєвих» навичок у професійний розвиток, розширюючи розуміння того, як особистісні якості та повсякденний досвід можуть збагатити робоче середовище. Подібний підхід до навчання та розвитку в МААМ підкреслює необхідність культурної зміни в тому, як ми ставимося до освіти та розвитку співробітників, звертаючи увагу на цінність життєвого досвіду як інструменту навчання та зростання.

Суть процесу

Активізація перехідності через обізнаність, супровід та розширення можливостей є ключовим елементом програми «Материнство як майстерність». Завдяки цифровій платформі, яка включає мультимедійний контент і структурована як путівник для батьків до, під час та після народження дитини, програма підтримує учасників у розвитку навичок, пов'язаних з батьківством.

Цифрове середовище MAAM складається з чотирьох основних компонентів:

1.     Мережа: місце для зустрічей, контактів і обговорень, що сприяє нетворкінгу та коучингу.

2.     Щоденник: простір для запису роздумів.

3.     Особистий простір: дозволяє відстежувати власний прогрес і шлях, сприяє самооцінці.

4.     Зал компетенцій: місце для відкриття нових знань, роздумів, дій та активізації перехідності через особистий досвід.

Шлях, запропонований програмою, поділяється на окремі етапи, що допомагають жінкам глибше зрозуміти та збагатити свій досвід материнства, спонукають до розвитку компетенцій, що можуть бути застосовані в батьківстві та професійному житті, а також закликають до перенесення набутих ресурсів і поведінки між різними сферами життя.

Особистий досвід авторки Ріккарди Дзецци

Ріккарда Дзецца у своїй книзі ділиться особистим досвідом, як материнство стало для неї аналогом навчання на курсах підвищення кваліфікації, після якого вона повернулася на роботу з новими вміннями та внутрішньо збагатившись. Цей життєвий досвід, на її переконання, виступає як платформа для розвитку важливих навичок, які знаходять застосування як в особистому, так і в професійному житті.

Це підходить до християнського розуміння праці та особистого розвитку, де кожен аспект життя є взаємопов’язаним та взаємозбагачуючим, підкреслюючи єдність людського досвіду та його значення для всебічного розвитку особистості. В рамках цієї концепції, програма MAAM виступає як сучасний інструмент, який допомагає реалізувати це розуміння в життя, надаючи можливість для гармонійного розвитку як в професійній, так і в особистій сферах. Отже, користь від такого навчання відчувається у двох основних напрямках. Початок роботи в проекті «Материнство як майстерність» спонукав авторку тренувати та адаптувати свої професійні навички та ставлення для ефективного використання вдома, зокрема, ті, які допомагають їй бути продуктивною на роботі.

Руйнування штучного бар'єру між професійним та особистим життям відкриває шлях до автентичності та дозволяє жінкам бути собою в усіх аспектах життя. MAAM допомагає жінкам визначити та використовувати власні ресурси, зробити їх видимими та застосовними в різних контекстах, зокрема в професійній сфері.

Залучення понад 40 великих компаній в Італії, таких як Coca Cola, Poste Italiane, Enel, Oviesse, Unicredit та Unipol, до проекту MAAM і щорічне поновлення співробітництва свідчать про визнання та цінність такого підходу в корпоративному світі.