Ferenc pápa jóváhagyta az apai pótszabadság igénybevételét és az ideiglenes szerződéseket

Somogyi Viktória – Vatikán

Aktualizálták a vatikáni jogszabályokat az anyaság védelmét szolgáló támogatások témájában, valamint a „szakaszos vagy időszakos”, tehát ideiglenes munkavégzés tekintetében. A változtatásokat két leirat tartalmazza, amelyek azt követően születtek, hogy Ferenc pápa audiencián fogadta Pietro Parolin bíboros államtitkárt tavaly december 13-án.

Az apasági szabadság

Az ún. „Apasági szabadság” esetében megállapítást nyert, hogy az apa gyermeke születésekor három nap fizetett szabadságot élvezhet. A szöveg meghatározza a kérelem benyújtási módját és feltételeit – előzetes bejelentés, a szabadság kivétele időpontjának kiszámítása -, és megállapítja, hogy ez a lehetőség „az örökbefogadó apára vagy nevelőszülőre is vonatkozik”.

Ideiglenes szerződés

A másik, a pápa által jóváhagyott újdonság a Római Kúria általános szabályzatának egy részét módosító „ideiglenes szerződés”. Parolin bíboros megerősítette, hogy a reform beilleszkedik a 2018. szeptemberi pápai levélbe, amely foglalkozott „az összetett vatikáni munkavállalási formák kritikus kérdéseivel”. Lényegében engedélyezik, hogy a dikasztérium-vezetők „saját költségvetésük keretein belül” szerződést köthetnek a munkavállalóval „szakaszos vagy időszakos munkák elvégzésére, műszaki, szervezési vagy helyettesítési igények esetén”, vagy amikor „bizonyos időszakokban felmerül az igény előre nem meghatározható szolgáltatásokra”.

Egészségügyi biztosítás, nyugdíj

A törvény kimondja, hogy e szerződés igénybevétele „legfeljebb 665 nap tényleges munkavégzést jelentő időtartamra korlátozódik öt naptári éven belül”. A leirat továbbá elrendeli, hogy a nyugdíj szempontjából a munkavállalókat „a Nyugdíjpénztárban erre a célra elkülönített rendszerbe jegyezzék be, és legyenek jogosultak „a minimális egészségügyi ellátásra a vatikáni Egészségpénztárnál, a tényleges szolgálati időre korlátozva”. A leirat többek között megállapítja, hogy az „ideiglenes” szerződések „nem adnak jogot a véglegesítésre”, ezért „a munkaviszony a határidő lejártával megszűnik”.